¿Puedo usar IA para seleccionar personal o filtrar currículums?
Sí, pero es alto riesgo: obligaciones del art. 26 desde diciembre de 2027 y, ya hoy, RGPD art. 22, EIPD, información a la RLT y veto a leer emociones.
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¿Es obligatorio formar a mis empleados en inteligencia artificial?
Sí, con matices: el art. 4 de la ley de IA se aplica desde febrero de 2025. No hay certificado ni curso homologado; basta formación proporcional y registrada.
¿Tengo que etiquetar los textos e imágenes que genero con IA para mi web y redes?
Depende: el art. 50.4 del Reglamento de IA obliga a etiquetar deepfakes y algunos textos desde el 2-8-2026. Un blog corporativo o una ficha de producto, no.
¿Tengo que avisar de que mi chatbot es una inteligencia artificial?
Sí, desde el 2-8-2026 (art. 50.1 del Reglamento de IA). Qué aviso poner en web, WhatsApp y teléfono, cuándo tu pyme pasa a ser proveedor y qué sanción hay.
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IA en recursos humanos: qué te obliga hoy y qué llegará en diciembre de 2027
Ley Rider, RD 723/2026, RGPD y art. 5 ya aplican a tu ATS, cuadrantes y evaluación; el alto riesgo del art. 26 llega el 2 de diciembre de 2027.
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