Modelo de anexo informativo sobre sistemas algorítmicos para trabajadores (RD 723/2026)
Modelo de anexo para informar a cada trabajador de los sistemas algorítmicos (art. 3.2.k RD 723/2026, desde 5-10-2026): estructura, texto y ejemplos.
Guías
Guías de gobernanza de IA para pymes
Qué obliga el Reglamento europeo de IA, el RGPD y la normativa laboral cuando tu empresa usa IA. Con artículo, fecha y fuentes primarias, sin alarmismo.
Cláusula de IA para contratos con proveedores: modelo y qué debe incluir
Modelo de cláusula de inteligencia artificial para contratos con proveedores: qué declarar, roles del art. 25, datos, marcado y auditoría. Con tabla por tipo.
¿Necesito una evaluación de impacto por usar IA? EIPD del RGPD y FRIA del Reglamento de IA
EIPD (art. 35 RGPD) hoy y obligatoria si la IA trata datos de alto riesgo; FRIA (art. 27 RIA) desde dic-2027 y solo para sector público, banca y seguros.
¿Puedo usar imágenes y vídeos generados con IA en mi marketing? Cuándo hay que etiquetarlos
Sí puedes. Desde el 2-ago-2026, si parecen reales (deepfake) hay que etiquetarlos según el art. 50.4 del Reglamento de IA. Casos prácticos y cómo hacerlo.
¿Es legal usar IA para controlar la productividad o el estado de ánimo de los empleados?
Inferir emociones de empleados con IA está prohibido desde feb-2025 (art. 5 RIA). Medir productividad es legal pero alto riesgo y con límites: ET, LOPD y RGPD.
¿Tengo que informar al comité de empresa de los algoritmos y la IA que usamos?
Sí, desde 2021 por el art. 64.4.d ET. Y sin comité, el RD 723/2026 obliga a informar a cada trabajador desde el 5 de octubre de 2026. Qué entregar y cómo.
¿Qué pasa si mi empresa no cumple el Reglamento de IA? Multas reales para una pyme en 2026
Importes del art. 99, qué puede sancionar hoy AESIA (nada aún: la ley orgánica sigue en el Congreso), qué sí sancionan AEPD e Inspección de Trabajo y qué hacer.
¿Puedo usar Copilot o Gemini con datos de clientes sin incumplir el RGPD?
Sí, con versión empresarial, contrato de encargado (art. 28 RGPD), base jurídica y permisos internos revisados. Con cuentas gratuitas o personales, no.
¿Puedo usar IA para seleccionar personal o filtrar currículums?
Sí, pero es alto riesgo: obligaciones del art. 26 desde diciembre de 2027 y, ya hoy, RGPD art. 22, EIPD, información a la RLT y veto a leer emociones.
¿Es obligatorio formar a mis empleados en inteligencia artificial?
Sí, con matices: el art. 4 de la ley de IA se aplica desde febrero de 2025. No hay certificado ni curso homologado; basta formación proporcional y registrada.