¿Puedo usar imágenes y vídeos generados con IA en mi marketing? Cuándo hay que etiquetarlos
Sí puedes. Desde el 2-ago-2026, si parecen reales (deepfake) hay que etiquetarlos según el art. 50.4 del Reglamento de IA. Casos prácticos y cómo hacerlo.
Guías
Qué obliga el Reglamento europeo de IA, el RGPD y la normativa laboral cuando tu empresa usa IA. Con artículo, fecha y fuentes primarias, sin alarmismo.
Sí puedes. Desde el 2-ago-2026, si parecen reales (deepfake) hay que etiquetarlos según el art. 50.4 del Reglamento de IA. Casos prácticos y cómo hacerlo.
Inferir emociones de empleados con IA está prohibido desde feb-2025 (art. 5 RIA). Medir productividad es legal pero alto riesgo y con límites: ET, LOPD y RGPD.
Sí, desde 2021 por el art. 64.4.d ET. Y sin comité, el RD 723/2026 obliga a informar a cada trabajador desde el 5 de octubre de 2026. Qué entregar y cómo.
Importes del art. 99, qué puede sancionar hoy AESIA (nada aún: la ley orgánica sigue en el Congreso), qué sí sancionan AEPD e Inspección de Trabajo y qué hacer.
Sí, con versión empresarial, contrato de encargado (art. 28 RGPD), base jurídica y permisos internos revisados. Con cuentas gratuitas o personales, no.
Sí, pero es alto riesgo: obligaciones del art. 26 desde diciembre de 2027 y, ya hoy, RGPD art. 22, EIPD, información a la RLT y veto a leer emociones.
Sí, con matices: el art. 4 de la ley de IA se aplica desde febrero de 2025. No hay certificado ni curso homologado; basta formación proporcional y registrada.
Depende: el art. 50.4 del Reglamento de IA obliga a etiquetar deepfakes y algunos textos desde el 2-8-2026. Un blog corporativo o una ficha de producto, no.
Sí, desde el 2-8-2026 (art. 50.1 del Reglamento de IA). Qué aviso poner en web, WhatsApp y teléfono, cuándo tu pyme pasa a ser proveedor y qué sanción hay.
Los 10 apartados de una política de uso de IA para pymes, con redacción orientativa, cómo aprobarla y su relación con el art. 4 y el RD 723/2026.