¿Es legal usar IA para controlar la productividad o el estado de ánimo de los empleados?
Inferir emociones de empleados con IA está prohibido desde feb-2025 (art. 5 RIA). Medir productividad es legal pero alto riesgo y con límites: ET, LOPD y RGPD.
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Normativa laboral e IA
Obligaciones laborales cuando la empresa usa IA: RD 723/2026, Ley Rider, Estatuto de los Trabajadores.
Normativa laboral e IA
Obligaciones laborales cuando la empresa usa IA: RD 723/2026, Ley Rider, Estatuto de los Trabajadores.
¿Tengo que informar al comité de empresa de los algoritmos y la IA que usamos?
Sí, desde 2021 por el art. 64.4.d ET. Y sin comité, el RD 723/2026 obliga a informar a cada trabajador desde el 5 de octubre de 2026. Qué entregar y cómo.
¿Puedo usar IA para seleccionar personal o filtrar currículums?
Sí, pero es alto riesgo: obligaciones del art. 26 desde diciembre de 2027 y, ya hoy, RGPD art. 22, EIPD, información a la RLT y veto a leer emociones.
IA en recursos humanos: qué te obliga hoy y qué llegará en diciembre de 2027
Ley Rider, RD 723/2026, RGPD y art. 5 ya aplican a tu ATS, cuadrantes y evaluación; el alto riesgo del art. 26 llega el 2 de diciembre de 2027.
RD 723/2026: qué tienes que entregar a cada trabajador sobre tus sistemas algorítmicos antes del 5 de octubre
El Real Decreto 723/2026 obliga desde el 5 de octubre de 2026 a informar por escrito a cada trabajador de los sistemas algorítmicos que afectan a turnos, tareas, salario, promoción o despido. Qué es, a quién aplica y checklist.